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2021年，是地方各级领导班子的集中换届之年。干部考察，是换届工作的一个关键环节，把干部考准察实，受社会各界广为关心关注。

考察干部的一个必经程序是查阅干部档案。干部人事档案是反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，是历史、全面地考察、评价和使用人才的重要依据，必须真实、准确、完整、规范。但是近些年来，各地干部人事档案造假的通报屡见不鲜。如，年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织，被称为“五假干部”的司法部原党组成员、政治部主任卢恩光；身份、年龄、履历、档案均涉及造假，被称为“一身是假”的河北石家庄团市委原副书记王亚丽；一路造假被称为“百变局长”的山西河津市住建局原局长薛新民等。

保证干部人事档案真实、准确，是公平选人用人的基本底线，也是换届风清气正的基本保障。今年1月，中纪委、中组部、国家监委明确换届纪律“十严禁”，其中之一便是“严禁弄虚作假，对篡改、伪造干部人事档案材料的，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，一律予以纠正，并视情节轻重对相关人员给予组织处理或者党纪政务处分。《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国政务处分法》对篡改、伪造干部档案资料的视情节分别作出了具体规定。

干部对人事档案实施“造假”，或为提拔晋升提供“便利”，或从造假档案中获得更多利益。然而，无论干部对档案如何“整容”，假的永远真不了，再怎样以假乱真的档案，也终究会有被组织鉴定出真相、识别出真伪的一天。

干部档案造假绝非小事，不讲纪律、不守规矩，必被严惩！

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干部档案一人造假的背后往往涉及多人、多个部门。因为，没有“高人指点”或“权力关照”，档案造假寸步难行。该问题的整治，光打“假干部”远远不够，还要对指使、包庇档案造假的人员给予严肃问责。

2014年10月至2016年6月，中组部在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作，并首次通报了指使、纵容档案造假的典型案例，直指干部档案造假的“幕后黑手”。2015年，还出台了《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，除对干部人事档案造假的12种行为予以明确外，对当事人和相关人员的处理也作出了详细规定。如，存在“接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的”“违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的”等情形，对直接责任人进行处理；存在“授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的”等情形，对有关领导人员进行处理。

本质上看，干部档案造假，也是一种腐败行为。向干部档案造假问题“亮剑”，必须持续保持高压整治态势，坚持零容忍的态度，既要追究对个人档案动“歪心思”、打“坏主意”的干部，让其“赔了夫人又折兵”，更要追究指使、包庇、纵容档案造假的干部的相关责任，彻底斩断背后的权力“黑手”，真正让“假干部”无处藏身，让“黑手”造假不得，坚决狠刹干部档案造假的歪风。

[学习时刻]

【伤其十指，不如断其一指】

这句话出自毛泽东《中国革命战争的战略问题》一文，原意是：对于人，伤其十指不如断其一指；对于敌，击溃其中十个师不如歼灭其中一个师。习近平总书记引用这句话意在强调，解决问题必须找准靶子、点中穴位。