“通过这次廉政知识测试，我不仅系统检验了自身纪法知识储备，更深刻认识到作为党员干部肩上沉甸甸的政治责任。”近日，在沅江市纪委监委组织的任前廉政知识测试现场，一名拟提拔市管干部走出考场后说。
这场测试，正是沅江市聚焦“关键少数”、加强任前廉政教育、严把干部履职“第一关”的生动缩影。近年来，沅江市纪委监委坚持把对“关键少数”的廉政教育摆在突出位置，构建起“教育在先、预防在前、约束在常”的廉政教育机制，推动党员领导干部特别是“关键少数”扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。
沅江市严格落实“凡提必考”要求，测试内容涵盖《中国共产党章程》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等核心党纪国法，重点考察拟提拔干部的党风廉政知识掌握程度、职务犯罪相关法律素养及岗位履职必备法规知识。测试成绩记入个人廉政档案，作为任用参考，切实做到以考促学、以学践廉。2026年，共组织廉政测试3轮，85名新提拔（进一步使用）干部参加。
在廉政测试基础上，坚持“逢提必谈”，由市纪委监委主要负责人对新任职“关键少数”开展集体廉政谈话，并针对重点岗位、高风险领域干部进行“一对一”个别提醒。谈话突出政治要求，强调坚定理想信念、严守纪律规矩、正确行使权力，结合近年来本地查处的“一把手”违纪违法典型案例开展警示教育，把规矩讲透、把责任压实，让“红脸出汗”成为任前必修课。
与此同时，该市严把干部选拔任用“入口关”，建立健全廉政审查联动机制，对拟提拔干部进行多维度廉政审查。对存在廉政风险或廉洁不过关的干部一律“一票否决”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。