“焦虑时如何快速调整状态？高强度办案中怎样避免情绪内耗？”近日，在桃江县纪委监委“竹廉讲堂”上，国家二级心理咨询师以“纪检监察干部心理调适”为题展开专题辅导，台下百余名纪检监察干部边听边记。课后，刚参与完专案办理的年轻干部小周笑着说：“组织既给我压担子，又帮我卸包袱。”这句朴素的心里话，道出了桃江县纪委监委在队伍建设中“严管”与“厚爱”并重的清晰思路。

　　面对纪检监察工作的特殊性与挑战，桃江县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，把能力建设作为重点任务来抓，严管厚爱结合、激励约束并重，构建起多维度的培养与关爱体系。

　　该县纪委监委抓实实战锤炼、教育培训，全面提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力。“竹廉讲堂”“业务小班”及各类履职能力培训从案件查办技巧、监督检查、大数据监督应用延伸至心理健康，为干部充电赋能。积极创新推行“大兵团作战+小分队攻坚”办案模式，今年以来已选派52名干部参与上级专案，把办案一线作为锤炼办案骨干的“主战场”。同时，实施“青蓝相继·师徒结对”计划，组建25对“老带新”帮扶对子，由经验丰富的业务骨干带领年轻干部、审查调查经验不足的干部参与重大案件查办，全方位提高干部能力素质。

　　在集中培训与实战演练之外，“竹廉桃江”微信公众号同步拓展了日常化、数字化的赋能渠道。通过“竹廉清锋”“卫士手记”等专栏树立标杆、分享经验，激发队伍内生动力；“指尖微课堂”则以短视频等形式，助力干部开展常态化学习，以‌精准滴灌、润物无声‌的方式，持续淬炼纪检监察干部的政治素养与业务能力。

　　桃江县纪委监委将“执纪者必先守纪，律人者必先律己”的要求贯穿干部成长全周期。紧盯入职、调整、退休等关键节点，开展提醒谈话196人次；通过案例通报、旁听庭审等形式开展警示教育24批次，让纪律规矩内化于心。通过完善个人事项报告、加强“八小时外”监督等制度，力求早发现、早提醒、早纠正苗头性问题，确保队伍始终肌体健康。

　　关爱关怀不仅体现于严格的日常监督，也融入充满温情的人文瞬间。‌10月24日，一场名为“致敬韶华 薪火永续”的荣休仪式温情举行。该县纪委监委主要负责人向退休干部们提出“退休不褪色、不退志、不退廉”的殷切期望。这场仪式，为干部的职业生涯画上圆满句号，也将忠诚干净担当的信念之火传递给后来者。

　　桃江县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“选育管用”全链条机制，以严的标准夯实根基，以暖的关怀凝聚力量，全力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为桃江经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。