“项目申报审批、招标投标、项目资金管理……”10月上旬，在赫山区发改局召开的重点工作推进会上，赫山区纪委监委驻区发改局纪检监察组副组长廖丹在笔记本上记下了几个需要重点关注的环节，这是该组针对被监督单位近期工作安排确定的监督重点。

　　“纪检组对我们业务很熟悉，提出的建议都很专业。”该局相关负责人表示。近年来，赫山区各派驻纪检监察组不断苦练“内功”，深入研究被监督单位工作职责和业务流程，明晰廉政风险点，以业务内行实现精准监督。

　　该区纪委监委把派驻优势转化为监督效能，将监督“探头”精准聚焦于权力运行的关键环节和关键岗位，梳理形成廉政风险清单，实施动态跟踪与销号管理。综合运用谈心谈话、列席重要会议、查阅资料、实地走访等多种方式，对发现的苗头性问题及时教育提醒，推动监督关口前移。加强对“一把手”行使权力情况监督并廉政画像，动态更新被监督单位班子成员廉政档案，对关键岗位人员履职用权、廉洁自律情况强化日常监督与提醒，不断筑牢“廉防线”。今年来，全区各派驻纪检监察组开展日常谈话200余人次，动态更新廉政档案近900人次。

　　近日，赫山区纪委监委驻区教育局纪检监察组在日常监督中发现，某学校存在违规发放加班补助的问题。在区纪委监委对口联系部室的指导下，该组迅速启动调查，处理处分4人，同时督促区教育局举一反三，组织全区各学校开展自查自纠，迅速整改。

　　赫山区纪委监委不断巩固深化派驻机构集中办公成果，在人员调配、线索管理、监督办案等方面实行统一调度，优化“组组协同、室组联动、室组地联合”机制，通过联合办案、业务指导、经验交流等方式，有效破解派驻纪检监察组办案力量分散、人员不足、人情干扰等问题，“攥指成拳”提升监督质效。今年，派驻纪检监察组已办理问题线索95条，立案54件，给予组织处理34人，党纪政务处分82人。

　　在此基础上，该区纪委监委注重做实案件查办“后半篇文章”，指导派驻机构常态化开展巡察整改、以案促改“回头看”，对整改问题跟踪问效，形成长效机制，防止反弹回潮。深化同级同类警示教育，对查处的典型案例在相关单位进行通报剖析，通过“身边案”警示“身边人”。同时注重发挥纪检监察建议的纠偏矫治功能，深挖根源、精准施策，以纪法刚性推动问题逐项整改落实。

　　“我们将通过精准监督、联动执纪、深化治理，持续擦亮派驻‘探头’，着力构建办案、治理、监督、教育的有效闭环，进一步激活派驻监督‘神经末梢’。”赫山区纪委监委相关负责人表示。