“希望大家传好‘接力棒’、种好‘责任田’、扛起‘重担子’，迅速进入新角色，持续增活力、添动力、展新作为。”8月25日，沅江市纪委监委召开轮岗干部任前集体谈话会，对18名跨岗交流的干部开展动员并提出明确要求。分管日常工作的副书记肖耀南现场寄语，激励大家在新岗位上实干担当、再立新功。

　　今年以来，沅江市纪委监委紧紧围绕纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设目标，立足年轻干部个性特点、专业背景与发展需要，系统推进人员优化配置和梯队化培养，助力年轻干部快速成长。针对部分干部存在的岗位经历单一、视野局限、实战经验不足等问题，坚持“缺什么补什么”，统筹实施多岗位锻炼、多层次历练，推动年轻干部在实践熔炉中淬火成钢、加速成长。

　　“轮岗是挑战，更是宝贵的成长机会。转岗不转志，换位不换心。我将尽快进入新角色、融入新团队，全面提升履职能力。”新转岗到沅江市纪委监委宣传部的赵强干劲满满。

　　“从派驻组到纪检监察室，不仅是岗位的调整，更是责任与能力的双重提升。在这里，我系统掌握了更多监督执纪业务技巧，也更深切体会到纪检监察工作的严肃性与专业性。”由派驻纪检监察组轮岗至纪检监察室的干部尹鸿翔这样总结自己的收获。

　　本轮轮岗实现了“室—室”“组—组”和“室—组”之间的干部双向流动，进一步盘活了人力资源，真正做到人岗相适、人尽其才。

　　“我将把公安积累的办案经验充分运用到执纪审查中，以更高标准、更严纪律投入工作，在干中学、在学中干。”新入职沅江市纪委监委的“新兵”朱磊，在分配结束后立即奔赴专案一线，以实际行动迅速进入战斗状态。

　　同时，沅江市纪委监委坚持“以案代训、以战促练”，把办案一线作为提升纪检监察干部专业化能力的重要平台，推动轮岗干部和新进人员在实战中扎实成长，持续增强审查调查核心本领。该市纪委监委还建立健全常态化谈心谈话、“1+1”结对传帮带、及时奖励等机制，全面激发干部队伍内生动力，积极营造比学赶超、争当标兵的浓厚氛围。

　　“年轻干部是纪检监察事业高质量发展的生力军。接下来，我们将继续完善‘一人一策’精准培养机制，依据学历背景、专业能力、岗位特点开展分类培训，全面提升综合素质，为推进沅江纪检监察工作‘三化’建设注入持续动能。”沅江市纪委监委主要负责人表示。