“这个信访件要走访的群众多，涉及内容专业性强，且时间要求很紧，镇纪委办案力量不足。我们迅速调动区纪委监委宣传部和驻区发改局纪检监察组精干力量共同参与，部室牵头、纪检组进行线索分析、兰溪镇纪委开展走访调查，目前已基本厘清案情。”近日，赫山区纪委监委第二片区迅速处置一起时间跨度较大、案情复杂的信访举报件，被举报人被党纪立案。这是赫山区纪委监委运用“室组地”联动机制提升办案质效的一个缩影。

　　自群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作开展以来，面对线索增加、办案力量不足的难题，赫山区纪委监委改“单兵作战”为“集中会战”，将乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组、区纪委监委内设部室等合理划分为7个片区，各明确1名区纪委监委班子成员为片长，统筹调度人员、联动协同办案、交叉评审案卷、一体培养干部，案均用时同比缩短30%以上，初核转立案率超90%，案件审理周期同比缩短50%。

　　除了在加强线索分析筛选研判、强化审查调查工作协作配合等方面运用“室组地”联动机制，赫山区纪委监委还依托片区开展“三审一评”严把案件审理关。对乡镇（街道、开发区）自办案件，在原有的镇纪委审理小组审理、区纪委监委审理室协审之外，还增加片区预审、交叉评查两个环节，切实提升基层办案质效。此外，该区纪委监委还聚焦重要案件、重点时节、关键环节，由片长带队开展办案安全“拉网式”监督检查，针对监督情况每月开展情况分析，筑牢办案安全生命线。

　　同时，结合“三化”建设年行动，赫山区纪委监委依据“室组地”联动机制划分培养单元，创新性开展人才双向培养。分批次调用乡镇、街道纪检监察干部参与案件查办、巡视巡察等业务工作，同时从机关各部室、派驻纪检监察组优选13名年轻干部下沉到乡镇、街道纪（工）委挂职，“双向奔赴”促进干部成长，不断树牢纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，提高纪检监察核心业务能力。今年来，全区57名纪检监察干部参与双向培养，干部履职能力得到进一步提升。

　　“下阶段，我们将继续深化运用‘室组地’联动机制，凝聚全区纪检监察力量形成上下贯通、左右联动的工作格局，围绕问题线索分析、办案流程规范、干部能力提升等方面打好组合拳，进一步推动队伍素质与案件质效双提升。”赫山区纪委监委相关负责人表示。