“在孟石源文化陈列馆学习前辈的先进事迹后，我深刻认识到，作为年轻纪检监察干部，必须深耕纪检监察业务知识，不断提升监督执纪问责的能力与水平。”5月9日，安化县纪委监委组织召开年轻纪检监察干部座谈会，青年干部们踊跃发言，畅谈思想感悟、学习收获与职业理想。
针对年轻干部政治素养待提升、业务能力有短板等现实问题，安化县纪委监委创新构建年轻干部培养“三堂机制”，即红色课堂、廉政学堂、青年讲堂，以系统化、专业化培训体系，为锻造高素质纪检监察干部队伍筑牢根基。自2024年至今，已累计开展培训300余人次，同时充分挖掘内部潜力，鼓励11名年轻业务骨干走上讲台，结合工作实际分享经验，实现“以讲促学、教学相长”。
为有效化解年轻干部“本领恐慌”难题，该县纪委监委推行“师徒帮带”培养模式。由经验丰富的业务骨干担任“导师”，与年轻干部结成帮扶对子，在政治理论学习上“面对面”深入讲解，在工作实务操作中“一对一”精准指导，在思想作风建设上“硬碰硬”及时纠偏，在日常生活关怀上“实打实”排忧解难，全方位助力年轻干部快速成长。“2024年5月，经过组织推荐和考察，我成为一名乡镇纪检干部。作为纪检监察工作‘小白’，面对审查调查、监督检查工作，我陷入了前所未有的本领恐慌，但在领导和同事们的指导帮助下，随着一次次精心培训、一次次熬夜奋战、一次次磨炼摔打，我也获得了成长。”该县平口镇纪委书记郭政希说道。
实战是锤炼能力的“最佳熔炉”。该县纪委监委统筹调配综合部门与业务部门年轻干部，安排其前往信访处置、监督检查、审查调查、巡视巡察等一线岗位开展轮岗交流。2024年以来，60余名年轻干部成功打破“零办案”“零巡察”记录，在重大案件查办工作中，年轻干部参与占比达60%，多名“90后”干部脱颖而出，成长为骨干力量。
“我们将持续优化年轻干部培养机制，以更长远的战略眼光、更精准有效的务实举措，全力打造一支政治过硬、本领高强，具备开口能讲、提笔能写、遇案能办、遇事敢为的高素质纪检监察铁军。”该县纪委监委负责人表示。