“李组长，请尽快前往委机关一楼大厅接受作风纪律检查。”工作日晚上，赫山区区纪委监委和乡镇街道的纪检监察干部常常能接到随机开展现场检查的电话。

    为进一步加强对纪检监察干部的日常监督，赫山区纪委监委出台《关于加强纪检监察干部日常监督“六个一”工作制度》，明确每月至少开展一次违规饮酒监督检查、上班纪律监督检查、涉及纪检监察干部网络舆情查核，每季度至少开展一次办案安全检查、违规宴请检查、重点工作督查等。2024年该区纪委监委开展监督检查16次，累计检查纪检监察干部480多人次，发现并督促整改问题18个。

    赫山区纪委监委坚持将加强纪检监察干部队伍建设作为一项重要任务，持续巩固深化主题教育和教育整顿成果，通过强化能力培训、严格教育管理、做实关心关爱，不断提升纪检监察干部理论素养和综合水平，增强队伍凝聚力，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

    聚焦干部履职能力提升，区纪委监委综合运用“林翼学堂”、专题培训、岗位实践等多种形式，组织干部学业务、拓视野、强素质，并将信访接待、监督检查、审查调查、巡察一线等作为纪检监察干部“练兵场”，对机关综合部门、纪检监察新兵实行统一调配，有计划、分批次安排他们到业务科室轮岗，参与案件办理。同时，结合实际为纪检监察干部搭建学习锻炼交流平台，通过以案代训、“室组地”联合办案、片区协作监督等方式增强干部队伍监督执纪问责能力。

   “清正廉洁贵在行，欢度佳节廉记心。赫山区纪委监委温馨提醒您：筑牢思想防线，强化纪律意识……”每个重要节假日，赫山区纪委监委的干部都能收到这样的廉洁提醒短信。区纪委监委坚持正面引导与反面教育相结合，在加强理论学习、党性教育的基础上，持续深化警示教育，通过学习纪律规定、通报典型案例、观看警示教育片、旁听法院庭审等方式，常态化开展纪律学习和警示教育，引导纪检监察干部切实以案为鉴。

    赫山区纪委监委还为全区42名科级纪检监察干部建立电子廉政档案，专人管理，一人一档，动态更新。对新进系统的干部开展“12条负面清单”等纪律要求培训。

    在严管基础上，区纪委监委坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶相结合，多层次开展廉政家访和谈心谈话，主动倾听和收集干部意见和诉求，及时掌握干部生活情况和实际困难需求，并尽最大力量帮助解决。