“上班不签到，谁知道他们上班了啊，违反机关管理制度，应该要进行问责。”

“具体情况具体分析，他们上班没有签到有一定客观上的原因，应该给他们一个改过的机会，不应该简单用问责来处理。”

……

一大早，我们驻政协纪检监察组办公室就传来激烈的争论声？是什么引起大家的分歧了？事情原委还得从上个月的一个上午说起。

作风建设不可松懈，每月例行的作风检查，我们风雨无阻从未落下，这不，纪检组4人又雷厉风行前往综合监督单位。自开展作风建设检查以来，各单位干部作风明显好转，已经检查的三个单位人员在岗情况都比较好，很快，我们就检查到了最后一个单位了。

“先去看一下单位的签到表”，我说完，就直奔该单位办公室查看人员签到情况。

意料之外的一幕却发生了，“咦，这几个人这个月好几天都没有签到。”我立马把这个情况告诉了组长。

按时上下班，准时签到，这是机关干部作风建设的主要方面，几个人好几天没签到，没签到也没来上班的话就是旷工，问题可就严重了，组长立即对几人未签到问题开展调查核实。

“他们几个没有交过请假条给办公室，应该没履行请假手续。”该单位办公室张主任翻看了请假记录后说。

没请假也没签到，性质就严重了，我们决定先找几个当事人分别了解情况。

当天下午，我们就找了张某等7人进行了谈话笔录，“我们因为需要外出办案，到单位的时间比较早，去签到时办公室还没开门，等到上班开门了，我们又早已经下乡去办案了。想着自己也是出去工作了，不签到应该没关系，就没重视。”了解情况时张某解释道，说起未签到这事更是满肚子的委屈。

为了证实张某所说的话，我们调取了那几天的监控视频进行了验证，视频显示几个人每天到单位时间都比较早，虽然没签到，但不存在旷工问题。

“他们工作认真负责，对群众反映的问题都能尽心尽力去解决”。找张某等人的同事了解情况时，同事们都对他们表示了肯定，该单位办公室的立案登记表上也详细地登记了他们这个月的办案记录。

原因查明了，怎么处理这个问题，却引发我们纪检监察组内部大讨论，最终，鉴于张某等7人能积极配合调查，态度端正，本着“惩前毖后，治病救人”的原则，落实宽严相济政策，决定只对他们本人及相关负责人进行谈话提醒，免予问责。

“感谢组织对我们的关心，给我们这次改过的机会，以后我们一定按时签到，遵章守纪，严格执行机关管理制度”进行谈话提醒时小夏积极表态。

“我们几个因为没有注重签到这个问题，差点被问责了，究其原因是我们思想上松懈了，这是一次深刻的教训，以后对机关制度要严格遵守，要从思想上重视起来。”当事人张某深刻地认识到了自己的错误，懊悔地说到。

“作风建设要常抓不懈，机关管理制度人人都要遵守，无规矩不成方圆。”组长的话，不仅给谈话对象敲响了警钟，对其所在单位的党员干部也是一次警示教育。