社区疫情防控服务检测站中，医护人员正在忙碌。

“重要通知，关于‘德尔塔’病毒防控措施的指导文件来了，请各位换岗后临时集中，我给各位传达一下。”某医院带班罗主任扬了扬手中的文件，随即又开始对排队的群众进行核酸检测。

第二天，上级派督导组来检测站督导疫情防控工作。

“你们这个文件传达时间登记的是下午第二轮换岗后？”督导组莫主任紧了紧口罩，神情有些凝重。

“是的啊！”罗主任答的简洁又小心。

“正值酷暑时节，防控工作又极为紧张，在三班倒的节奏下，这样岂不是耽误了医护人员休息？”

“没办法啊，上级要求当天传达，在岗期间排队群众很多，根本没有时间！”

“是能理解，但是你记录表上都写了利用医护人员休息时间，我就只能当问题带走了，估计也没啥要紧的。”莫主任认真的开始记录，边拍了拍罗主任的肩膀，表示宽慰。

当晚，督导组发布通报，对社区疫情防控服务检测站随意占用医护人员休息时间的问题进行了严厉批评。

第三天，罗主任吸取经验教训，组织检测站在岗的医护人员抽空、分批次学习文件精神，但不料，又被督导组发现了问题。

“你们这个传达文件精神时间是在岗期间轮流传达的？”莫主任点了点文件传达记录表，眉头紧皱。

“对，我们充分利用工作间隙，灵活地分批次学习文件精神！”

“随意撤下在岗医护人员，岂不是增加了其他人员的工作量，岂不是耽误了群众的时间？”

“没办法啊，不是不让占用休息时间吗？”

“三班倒值班时间都是固定的，不允许出现人员脱岗的情况。”莫主任摇了摇头，继续说道：“那你这就是违反规定，只能记录下来了！”

“行吧。”罗主任满是委屈。

当晚，督导组发布通报，对社区疫情防控服务检测站医护人员值班期间随意脱岗的问题进行了严厉批评。

第四天，罗主任变聪明了，让医护人员边工作边听取自己口头传达的文件精神，但又被督导组抓出了问题。

“你们这个文件传达时间是在值班期间？”

“是的，莫主任。我们没有耽误检测和消杀工作，边传达边为群众服务！”

“这样文件传达效果能保证吗？这样进行核酸检测能保证准确吗？这样一心二用‘玩杂耍’，是对工作负责和心系群众应有的态度吗？”莫主任转头看向罗主任，义正言辞。

“没办法啊！不能耽误工作，又不能占用休息时间！”罗主任已经略带恳求，眼中不知是汗水还是泪水。

“那只能先记录下来，算不算问题让领导定夺！”

当晚，督导组发布通报，对社区疫情防控服务检测站医护人员值班期间工作失序、不严谨的问题进行了严厉批评。

数日后，罗主任带班结束，利用回医院修整的时间，召集本组的医护人员集中学习上级文件精神。但没想到，返岗值班后，又被督导组查出了问题。

“这个表彰文件是星期五集中传达的？岂不是没按照要求于星期三传达到位？”莫主任对督查已经轻车熟路，轻松地找到了“关键点”。

“之前的传达方式都被当成问题整改了，这已经是没办法的办法了。”罗主任尽力解释。

“但这次性质有点严重啊，说难听，你是不落实上级指示，你这问题太明显了，我不得不记下来，我会把你们的考虑写清楚，但领导怎么决定我就管不了了。”

当晚，督导组领导大发雷霆，对罗主任传达文件精神都敢打折扣搞变通的事情进行了电话批评，并明确表示在疫情“清零”后要进行问责。

某日，上级文件又下达了，罗主任将文件发送到值班医护人员工作微信群，并千叮万嘱，让大家务必当天看完，并回复“收到。”但没想到，微信群中的莫主任记性很好，翻出了以前关于清理微信群过多过滥问题的整改文件，在微信群内对该问题进行了严肃批评，要求立即解散。

“叮咚，”随着微信消息提示音，莫主任满脸尴尬地看着手机，手机上赫然显示着“您已被移除群聊。”

接连被督导组通报批评，值班医护人员小刘看不下去了，给罗主任出了一个招。

“罗主任，也许我们太过于老实了，听说其他检测点是这样的……”

“那他们登记的传达方式和传达时间是？”

听着小刘的耐心解释，罗主任心领神会。

新一轮督导中，莫主任格外认真。

“利用合适时机进行了文件传达？”莫主任盯着记录表，略有所思。

“是的！”罗主任很有底气。

“具体是什么时机？”

“是比较具体的‘合适时机’！”

沉吟片刻后，莫主任满意地点点头，当即表示检测点关于上级文件精神传达的问题已经整改到位。

深夜，罗主任又收到了新的文件——纪委监委《关于切实防止和坚决纠治疫情防控工作中形式主义官僚主义问题的通知》，读到“严防雷声大、雨点小，严防数字防疫、表格防疫，严防扎堆督查、轮番督导，严防随意问责、问责泛化……”时，他感觉身上的防护服不再那么紧绷和潮热了，仿佛卸下了千斤重担，整理医药箱的动作越来越快、迈向检测点的脚步越来越坚定。