“以往撰写稿件，多是基于案卷材料梳理提炼。真正参与办案后，才对执纪执法流程标准有了系统认识。”今年，桃江县纪委监委信息中心干部郭益丰被安排至办案一线协助工作，全程参与线索核查、谈话取证等实战环节。他坦言，这段经历为他积累了一线执纪实操经验，也让文稿工作更贴近业务实战。从案头走向一线，郭益丰的成长转变，正是该县纪委监委持续加强队伍建设的生动缩影。

　　打铁必须自身硬。今年以来，桃江县纪委监委把干部队伍建设摆在突出位置，紧盯能力短板、作风弱项、履职偏差等现实问题，打出分类培训、实战练兵、制度规范、考核激励“组合拳”，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，为全县纪检监察工作提质增效筑牢队伍根基。

　　“刚进入纪检监察系统，业务底子薄、实战经验少，正是急需系统学习的时候。几次培训内容务实、干货集中，帮我们快速补齐知识盲区，履职干事更有底了。”近两个月，桃江县组织纪检监察干部集中参加由市纪委监委开设的“益纪前沿微课堂”第三期、第四期线上培训。课程紧扣实务需求，让新晋纪检监察干部直呼解渴。

　　坚持干什么学什么、缺什么补什么。该县纪委监委充分整合上级优质培训资源与本地特色学习平台，常态化开展业务培训，靶向破解干部“本领恐慌”。依托本土“竹廉讲堂”，围绕政治监督、安全生产专项监督开展业务辅导，帮助干部夯实专业基础。针对一线办案实操堵点，实施年度“小切口”培训计划，由业务骨干结合典型案例现场拆解案件初核、笔录制作、线索处置等实务要点，举办实务培训5期，共计培训635人次，推动参训干部带着问题参训、带着办法履职。

　　在此基础上，该县持续深化实战练兵，结合青年铁军培养计划，组建26对“老带新”帮扶对子，安排业务骨干与年轻干部结对帮带，从业务规范、实操技巧等方面一对一指导，帮助年轻干部快速入门成长。同时，打破部室、岗位壁垒，实行“零办案”经历清零计划，统筹办案部门全员练兵、综合部门跟班参训、乡镇纪委实战轮训，今年选派58名干部参与专案办理，其中派驻机构干部29名、综合部门干部7名、新考录公务员8名，让干部在实战一线磨砺业务本领。

　　在队伍运行管理上，该县纪委监委坚持制度立规与作风塑形同向发力，锚定“零差错”目标，亮明权力、风险、负面“三张清单”，梳理权力40项、廉政风险点41个、履职负面事项43个。动态完善《机关制度手册》，全面修订请示报告、保密管理等20项内部制度。编印《桃江县纪检监察工作手册》，收录全套工作流程图和执纪执法依据14项、纪律规定7类、标准模板10种，全面提升机关整体运行质效。同时，常态化开展岗位廉政风险排查和纪律警示教育，分层分类开展新进干部入职谈话、重点岗位风险提醒、苗头性问题警示约谈，不断强化干部队伍规矩意识和自我约束，坚决防止“灯下黑”。

　　严管厚爱结合，实干实绩为先。该县纪委监委牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，健全完善干部考核评价体系，对干部日常表现、工作实绩分类量化打分，考核结果与提拔重用、职级晋升、评先评优直接挂钩。今年，组织中层干部公开竞岗，6名经过实战历练、实绩突出的年轻干部走上中层骨干岗位，向组织推荐提拔重用6人，轮岗交流7人，持续激活队伍干事创业动能。