今年以来，赫山区纪委监委锚定“三化”建设目标，打出“学堂强基、实战练兵、以考促学”组合拳，让纪检监察干部在学中干、在干中学，实现政治素养与业务能力双提升。

　　干什么学什么，缺什么补什么。赫山区纪委监委将“林翼学堂”打造为干部能力提升主阵地，设置政策研学、业务微课堂、新进干部专项培训等模块，变“大锅饭”为“定制餐”。2026年已累计开办3期，参训350余人次。针对5月底乡镇换届后新任纪检监察干部业务不熟的问题，6月专门举办专项培训班，围绕线索处置、谈话函询、案件查办全流程“手把手”教学。

　　为进一步拓宽业务视野，赫山区纪委监委主动对接上级培训资源，让干部走出去、把知识和经验带回来。上半年累计选派8批次340余人次参加中央纪委五次全会精神学习、审查调查安全、办案实务、大数据监督平台操作等专题培训。8名业务骨干赴省纪委跟案实战，2名干部到市纪委信息技术保障室跟班学习。

　　赫山区纪委监委打破部室壁垒，建立机关、派驻、乡镇干部轮岗实训机制，让干部到办案一线经风雨、见世面。8名综合部室干部走进专案组，10名派驻纪检监察组干部到委机关轮训，21名乡镇（街道）纪检监察干部到机关跟案学习，“人人能办案、人人会办案”氛围日益浓厚。同时，每两周一次的安全知识测试，已成为赫山区纪委监委雷打不动的“规定动作”。今年以来，审查调查安全实现“零事故”，安全办案主体责任压得更紧、落得更实。