“希望大家传好‘接力棒’、种好‘责任田’、扛起‘重担子’，迅速进入新角色，持续增活力、添动力、展新作为。”8月25日，沅江市纪委监委召开轮岗干部任前集体谈话会，对18名跨岗交流的干部提出明确要求。

　　今年以来，沅江市纪委监委紧紧围绕纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设目标，立足年轻干部个性特点、专业背景与发展需要，系统推进人员优化配置和梯队化培养，助力年轻干部快速成长。针对部分干部存在的岗位经历单一、视野局限、实战经验不足等问题，坚持“缺什么补什么”，统筹实施多岗位锻炼、多层次历练，推动年轻干部在实践熔炉中淬火成钢、加速成长。

　　本轮轮岗涵盖内设机构、派驻纪检监察组等多类岗位，实现了“室—室”“组—组”和“室—组”之间的干部双向流动。沅江市纪委监委还建立健全常态化谈心谈话、“1+1”结对传帮带、及时奖励等机制，全面激发干部队伍内生动力，积极营造比学赶超、争当标兵的氛围。