“从没想过自己能找到工作，多亏职业指导师帮助，我才有了这个机会。”9月10日，在桃江县一家科技企业，“心青年”小唐（化名）正在打磨行车记录仪镜片。

　　小唐今年20岁，家在赫山区，智力为三级残疾。2022年，小唐来到市残疾人托养服务中心接受托养服务。为提升就业能力，该中心为他制定康复训练计划，培养其生活自理能力、社会适应能力。经过两年的职业技能培训，小唐被纳入辅助性就业重点培养对象。前不久，在一次招聘会上，小唐向职业指导师刘知理咨询就业方向。根据其动手能力强的特点，刘知理帮助小唐制作简历，推荐他到一家科技企业从事流水线工作。在职业指导师帮助下，就业困难人员小唐找到了人生的第一份工作，这是我市推进职业指导工作的一个掠影。

　　近几年，我市就业难与招工难现象并存。在招聘人才时，企业面临成本高、留存率低、信息不对称等痛点。为推动职业指导服务与人才市场需求精准匹配，6月，市人力资源和社会保障局启动首批职业指导师认证工作，并将其作为“揭榜领题”试点项目来打造，着力培育一支市场化、专业化的职业指导师队伍。

　　7月底，市人力资源和社会保障局向中心城区驻益高校就业指导骨干教师、人力资源服务机构资深顾问、重点企业HR、职业发展领域专业人士等群体发出培训邀请。通过审核报名者专业资质，考察其市场理解能力、沟通能力、服务意愿，择优选出学员参加培训。该局还邀请国家求职能力实训培训师、国家高级职业指导师，深度解读我市新材料、电子信息、装备制造等产业发展趋势，对职业指导技能、公共就业政策等进行系统培训。培训注重实战练兵，将学员分为5个小组，模拟求职过程中的不同场景，由职业指导师为他们提供职业规划、指导。培训结束后，进行笔试与实操模拟考试，评选出优秀小组和优秀学员，并为33名学员颁发《益阳市职业指导师聘书》。

　　培养一名职业指导师，可以点亮千百个求职者的就业梦想。9月以来，该局设置1个月的实践期，在市民服务中心的市人力资源市场开设职业指导专区，每周五的招聘会上，轮流安排职业指导师为求职者提供简历优化、面试模拟、人岗匹配、职业生涯规划等一站式辅导，解决求职者简历质量不高、面试怯场、职业定位模糊等问题。并组织有招聘需求的本土重点企业HR与职业指导师面对面交流，把优秀人才推荐到合适的工作岗位。

　　“以前简历投出去经常石沉大海，老师手把手教我修改，针对岗位需求突出个人优势。现在，我找工作时更加有底气了。”求职者李女士说。

　　探索“政府引导、按效付费”的市场化运作模式，是职业指导师高效服务的关键一环。在坚持求职者免费咨询的前提下，该局鼓励企业与职业指导师建立市场化服务模式，形成职业指导工作良性循环。强化人员动态管理，根据职业指导服务质效、就业推荐成功率，对职业指导师进行积分制考核，年终评选优秀职业指导师。

　　该局相关负责人表示：“我们将依托首批职业指导师，构建‘岗位推荐+职业指导’一对一服务新模式，力争实现年度服务1000人次、成功稳定就业300人次的目标。”