习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。湖南省益阳市坚持从实际出发，在“考、察、看、谈、调”五个方面下功夫，积极探索从严从实抓好干部日常管理监督的有效办法，着力打造为党分忧、为民造福的优秀基层干部队伍。

　　一是聚焦考，牵住示范牛鼻子。发挥好示范带头作用是管理干部的目标要求。益阳市聚焦四个重点进行考核，始终督促党员干部作表率。聚焦学习教育，考核干部参加学习培训的自觉性、规范性和实效性，特别是领导干部能否以普通党员的身份参加双重组织生活等，引导干部把理论武装的观念立起来。聚焦真抓实干，考核干部“三个一线、两个在前”的现实表现，创先争优和绩效考核的实际成效，引导干部把担当作为的形象树起来。聚焦接受监督，考核干部践行民主集中制的思想自觉和行动自觉，增强对“一把手”和领导班子监督实效，引导干部把遵纪守法的规矩严起来。聚焦自我革命，考核干部锲而不舍落实中央八项规定精神，全面加强党的纪律建设，严于律己、严负其责、严管所辖，引导干部把反腐倡廉的正气扬起来。

　　二是常态察，擦亮监督千里眼。对干部的认识不能停留在感觉和印象上。益阳市健全考察机制和办法，坚持经常性多渠道分类别考察识别干部，让干部牢记监督就在身边。派出联络员全程跟班各类培训班，在具体服务中了解干部思想动态；派出督查员全面参与各项中心任务，在跟踪督查中发现干部突出表现；派出考察组牵头实施各种考察，在个别访谈中掌握干部综合情况；派出业务干部参加各种座谈讨论会议，在广泛交流中感受干部整体素质；派出调查组深入机关单位和现场，在情况核实中熟悉干部真实面貌。认真组织平时考核、专项考核、绩效考核和年度考核，不放弃一句弦外之音，不忽视一个偶然事件，不漏掉一条重要线索，全方位清楚掌握干部队伍的整体情况。

　　三是辩证看，树牢政绩风向标。政绩观正确与否，不仅影响到干部个人的健康成长，更关系到党和人民事业发展。益阳市建立干部政绩台账，突出看其一贯的表现，特别是在不同时期、不同场合的表现和在不同任务面前的表现。突出看其应对复杂局面的表现，特别是有没有坚强的政治定力，有没有牢固的宗旨意识，有没有勇挑重担的实干作风。坚持在前因后果的比较中弘扬干部的正能量，在大事小节的研判中肯定干部的事业心。不能冤枉一个好干部，也不给投机取巧的人任何机会。

　　四是重点谈，用好纪律防护栏。加强干部队伍日常监管，纪律是高压线，是防护栏，丝毫放松不得。益阳市充分运用同志式的谈心谈话，突出加强纪律教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。特别是强化咬耳扯袖，让干部面对慎微慎独的“细枝末节”问题产生警醒，红脸出汗，知错知止。运用好执纪问责“四种形态”，清楚指出问题，深刻分析危害，更好地形成高压震慑和政策感召作用。特别是对有反映的信访问题针对性谈，增强监督意识，有则改之无则加勉；对有苗头的巡察问题精准化谈，督促立行立改，见人见事见成效；对关注度高的重点问题约束式谈，综合分析研判，帮助干部端正态度，扭转被动局面。在重点谈话中教育干部做履职尽责的明白人，做遵纪守法的先行者。

　　五是及时调，扎紧制度安全网。益阳市完善从严管理干部队伍制度体系，及时提出调整不适宜担任现职干部的方案，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。突出调整政治能力不过硬的干部，让干部树牢正确的政绩观，增强执行力，不折不扣落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，结合本地实际推动工作落地见效。突出调整担当作为不过硬的干部，促进干部经受住各种考验，有效履行职责，不断提升能力素质，以及斗争本领和斗争精神。突出调整作风建设不过硬的干部，着力解决精神状态差、群众口碑不好、服务经济不到位的问题，优化营商环境。突出调整廉洁自律不过硬的干部，严格落实八项规定精神，始终保持党员干部良好形象，走在前作表率。