最近，据中央纪委国家监委网站发文透露，党的十八大以来，各地各部门对“吃空饷”现象进行了专项整治，在五年内清理清退“吃空饷”16.3万人。不但挽回了大量财政资金，也体现了维护社会公平正义的决心，释放出对这一问题越往后查处力度越严强烈信号。
毫无疑问，机关事业单位、国有企业干部“吃空饷”，造成国家财政资金损失，伤害政府公信力，既是一种腐败，更是一种违规违法行为。遏止“吃空饷”，理所当然，势在必行。
从目前暴露出来的种种情况看，“吃空饷”行为屡禁不止，主要是由于一些单位领导收取干部好处，为“吃空饷”大开绿灯；也有的依仗手中权力安排亲属和子女在编不在岗，变相捞钱；另外，还有一些领导不想管、不愿管“吃空饷”；此外，单位人事、财经制度不够透明，导致“吃空饷”行为较为隐蔽，难以察觉等，也不可忽视。
《中国共产党纪律处分条例》为“不实际工作而获取薪酬”者划出了“红线”，也重申了对党员干部纵容亲属类似行为的处分规定。笔者认为，对“吃空饷”要“一案双查”，不仅要整治“吃空饷”，而且要惩处“发空饷”。
纪检监察机关要真正让“吃空饷”现原形，对“吃空饷”动真碰硬严加整治，杀一儆百，以儆效尤。同时，要深挖“吃空饷”背后的“保护伞”，重拳出击，对“发空饷”主管部门和所在单位领导严肃问责。
当然，也要铲除滋生“吃空饷”不良土壤，堵住监管制度漏洞。比如，完善信息共享机制，健全编制、人社、财政、预算单位共同负责的工资发放管理制度，做到程序规范，责任明确。公开编制人员、建立举报奖励制度，让“吃空饷”没有办法玩“潜伏”。严格审查在编不在岗、调出不下编、死亡不注销、转岗领双薪等“吃空饷”情况，把住编制人员“进出口关”。