为给教师们送一份“教师节”礼物，校长陈某安排出纳刘某用工程结余资金购买超市购物卡发放给51名在职员工。去年3月，校长陈某受到党内严重警告处分。日前，“一番好心”的某学校校长现身说纪。
中央八项规定出台以来，违规发福利现象明显减少，但仍有少数党员干部顶风违纪，以上校长陈某就是这样的典型。违规发福利，看似让单位干职工受益，实则是权力“任性”，把“福利”变成“腐利”，在群众中造成较坏影响，不是小问题。
《中国共产党纪律处分条例》第一百零四条：“违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金等，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”对违规发福利党员干部，依照党纪予以惩处，强化震慑，势在必行。
然而，一些因违规发福利受到处分的党员干部以“好心”为自己开脱，装“可怜”，博“同情”，看似“有理有据”，其实经不起推敲。大量违规发福利的案例表明，决策者的“好心”往往掩盖了他们的“私心”。是在为赢得“群众拥护”而弄虚作假，畅通自己“升迁之路”。其圆滑世故，“好人主义”，时时想着个人利益，处处考量个人得失的本质，值得高度警惕。
单位部门要坚持“教育为先、预防为主”的思路，深入开展党员干部党风党纪、财经法律法规教育，厘清福利边界，强化遵守财经纪律责任意识，树立正确的政绩观。同时，加强权力监督，关口前移，注重事前监督和防范。
纪检监察机关要加大监督检查力度，对违规发福利者，按有关规定严肃追责问责，“一案双查”，发现一起，查处一起，点名道姓通报曝光，加大警示教育力度。党员干部当以案为鉴，时刻绷紧财经纪律之弦，筑牢防线，莫踩红线，真正“好心办好事”，成为组织认可、群众满意的“好心人”。