三湘风纪网【给“四风”问题画个像】栏目于6月23日推出第10期内容——《违规发放津补贴或福利》，通过生动形象的漫画，“画”出了“超过规定标准、擅自扩大范围发放津贴补贴或福利”、“弄虚作假套取费用或设立‘小金库’发放津贴补贴或福利”等7种表现形式，为广大党员干部敲响廉洁警钟。

福利，蕴含着浓浓情意，体现了单位对干部职工的人文关怀，应当的、恰当的、正当的福利能让干部职工感受到组织的温暖，让他们的辛勤劳动得以慰藉，得到肯定和激励，提升干部职工对“大家庭”的归属感和认同感，工作起来更具激情和凝聚力。但违规发放福利，让人感受到的却不再是集体温暖的气息，而是弥漫整个单位的“腐味”。

也许有人认为，单位发点儿补助向辛辛苦苦工作的干部职工聊表慰问，也不是什么大钱，小事而已，大不了退了就是。但“轻者重之端，小者大之源”，不论钱多钱少，公款姓“公”、公权为民，一分一毫都不能乱发、多发、滥发，更不可借“福利”之名“慷国家之慨，养私人之肥”。从查处的一些典型问题来看，现实中，打“集体决策”旗号的、制造假账移花接木的、巧立名目滥发钱物的，形式多种多样。不管披上什么样的“隐形外衣”，其“伪面具”之下，都是对党纪国法的漠视，是“人人有份”的“以公权谋私利”，看似是“关心爱护”干部职工的“贴心”之举，实则是对“喜功邀利”、“寻租分肥”和“迎下属之好”的纵容，极易成为滋生、发酵贪腐的温床。

对于福利，其发放主体、资金来源、发放形式都有明确的规定，福利可以有，但切莫变“腐利”。更何况“执政以廉为本，为官以勤为先”，“廉洁奉公”是党员干部和国家公职人员本该做的，纵观古今，有“廉者，民之表也”的宋代名臣包拯，有“一丝一粒，我之名节”的清朝官员张清恪，有“我们只有精打细算的责任，没有浪费铺张的权利”的革命先辈董必武，还有“不让自己有半点腐败的念头”的最美奋斗者郑培民……反思，因“工作辛苦了”而违规发放福利有何“站得住脚”的理由。

说到底，违规发放福利仍是难以根除的“四风”顽疾，需要驰而不息、力度不减狠狠纠正。“堤溃蚁孔，气泄针芒”，笔者认为，必须坚持以党纪国法为遵循，给“福利”带上“紧箍儿”，一要完善制度、堵住漏洞，严格财务管理，公开各项收入和经费支出，让福利在制度约束和纪律监督下发放；二要强化权力约束，规范权力运行，对违规发放福利坚持“零容忍”，严肃追究有关领导决策责任，以儆效尤；三要加大监督执纪力度，动真碰硬，发现一起、严查一起、曝光一起，形成震慑，坚持构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，深化标本兼治。