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近期，云南省纪委监委连续通报超过10起敷衍应付谈话函询的典型案例，引起广泛关注。其中，云南机场集团有限责任公司原党委书记、董事长周凯，面对省纪委先后9次函询、面询或谈话，始终抱着“过关”心态，避重就轻，欺骗组织，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。

谈话函询，既是处置问题线索的重要方式，也是落实“四种形态”中第一种形态的重要抓手。纪检监察机关对线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题，及时通过谈话或函询方式进行处置，目的是抓早抓小，防止党员干部由小错酿成大错，小问题变成大问题，体现的是党组织对党员干部的关心爱护。因此，党员干部面对组织的谈话函询，必须认真接受，坦诚说明。

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实践中，有些党员干部面对谈话函询，要么不当回事，敷衍应付；要么心怀侥幸，对抗组织，不如实说明相关问题和情况，主要是三种心理在作怪：一是不重视，对组织函询不以为然，认为自身存在的问题都是小问题，没有必要“上纲上线”；二是存在畏惧心理，部分被函询领导干部本身就存在违纪违法问题，担心会受到处分，面对组织函询自然会遮遮掩掩，不敢向组织主动坦白交代；三是存在侥幸心理，误认为组织函询也就是“一函了之”，认为只要自己不说，组织就无法掌握自己的违纪违法行为，一再错失组织给予的改正机会。

谈话函询虽然不是审查，但不代表可以随便瞒混过关。监督执纪工作规则规定：“反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。”自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。《中国共产党纪律处分条例》第七十三条规定，“在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的”，情节较重的，给予警告或者严重警告处分。

另外，《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第三十一条明确规定：“被谈话函询的党员干部应当在民主生活会、组织生活会上就本年度或者上年度谈话函询问题进行说明，讲清组织予以采信了结的情况；存在违纪问题的，应当进行自我批评，作出检讨。”这既是对被谈话函询的党员干部本人的一种再教育，也是对其他参会同志的一种警醒。

[学习时刻]

【惟以改过为能，不以无过为贵。】

这句话出自北宋司马光的《资治通鉴》，意思是说，有了错误能够改正才最为重要，不要把不犯错误当成可贵的事情。习近平总书记引用这句话意在强调，长期执政，各种违背初心和使命、动摇党的根基的危险无处不在，如果不严加防范、及时整治，久而久之，小问题就会变成大问题、小管涌就会沦为大塌方。