“这份处分决定未送达本人，仅在党员支部大会上进行宣布，而且也未在规定时间内宣布。”11月24日，在资阳区纪委监委开展处分决定执行情况专项检查中，工作人员就发现问题对一乡镇进行反馈时说道。

为坚决纠正和防止纪律处分决定执行不到位的问题，按照省委第十巡视组对区委工作有关指导意见，资阳区纪委监委印发《关于开展全区纪律处分决定执行情况专项检查的通知》，对2013年以来全区所有公职人员纪律处分决定的执行和2013年1月至2020年6月纪律处分决定执行不到位问题及整改情况开展一次“全方位”“拉网式”专项检查。

此次专项检查范围包括纪律处分决定送达、宣布情况；对受处分人员按照有关规定重新确定职务级别、工资待遇的办理和执行情况；对受处分人员确定年度考核等次情况，影响期内任用晋升、评先评优情况；对受处分人员受留党察看处分期满后恢复党员权利情况；纪律检查、监察建议的落实情况；纪律处分相关文书归入个人档案情况等六方面内容。

专项检查主要分为自查自纠、实地检查、整改提高三个阶段。自查自纠阶段，由各区直单位、乡镇、街道（经开区）对自办案件进行全覆盖式自查自纠，并填写《2013年以来纪律处分执行情况自查登记表》；实地检查阶段，由区纪委监委组成专项检查小组，采取听取汇报，调阅相关台账资料等方式开展实地检查；整改提高阶段，区纪委监委将对专项检查结果进行通报，督促问题整改，并及时建章立制，堵塞漏洞，确保纪律处分执行到位，不打折扣。

目前，区纪委监委共对全区65个单位467名受处分人员执行情况进行专项检查，对8个单位下发限期整改通知书，对14人次执纪不到位的问题要求立行立改，纠正年度考核中的错误评定、收缴多发工资和绩效奖金合计62538元。

“坚决纠正和防止纪律处分决定执行不到位、‘打折扣’等问题，既维护了纪律的严肃性和权威性，又倒逼案件质量提高。”区委常委、区纪委书记、区监委主任曹萍表示：“下一步，区纪委监委将以此次专项检查为契机，聚焦纪律处分执行的关键环节，建立健全长效机制，确保纪律处分决定得到不折不扣的执行。”