“我帮扶的对象脱贫后，思想上有滑坡，感谢组织的及时提醒，我会认真查摆问题和不足，切实加以整改，防止小问题变成大错误。”一名乡镇分管扶贫工作的班子成员在集体约谈会上表态道。

今年以来，益阳市赫山区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小、常管长严，在脱贫攻坚关键时间节点给扶贫干部念紧箍咒、敲警示钟、纠作风病，让红脸出汗成常态。今年1-7月，该区纪委监委运用监督执纪“四种形态”共处理扶贫干部146人次，其中“第一种形态”126人次，占比86.3%。

该区坚持在“早”字上下功夫，及时把问题遏制在萌芽状态，通过推送提醒微信、发布网络通报、推广廉政视频、参观教育基地等方式，推动提醒教育常态化，在全区上下营造正风肃纪的浓厚氛围。同时，统筹一体推进民生领域、形式主义官僚主义、优化营商环境提升作风建设等专项整治工作，加大不定期检查、点穴式抽查、常态化督查的力度，对苗头性、倾向性问题，及时向被检单位党组织反馈，压紧压实主体责任，督促各部门单位开展谈心谈话，抓好整改落实。

区纪委监委对日常监督检查、专项整治活动和信访举报受理发现的一般性问题线索，需要进行谈话提醒、批评教育等组织处理的，组织纪检干部事先分析研判、找准根源，对一般性问题，实行集体约谈、集中警示、跟踪问效三步走；对具体化问题，实行“一案一策一谈”三个一措施，让被谈话对象心诚口服，达到“治未病”“治欲病”的效果。今年以来，对社会兜底保障领域有轻微违纪违规问题的47名科级领导干部进行集体约谈，对扶贫政策落实不到位、履职不力的79名扶贫干部予以组织处理。

为巩固拓展“红脸出汗”的实际效果，强化后续跟进措施，健全回访教育机制，对被谈话对象的整改落实情况再监督再检查，做实做细以案促改和以案示警等“后半篇文章”，督促各责任单位在同级同类干部中召开组织生活会、党风廉政建设会进行警示教育，压实管党治党政治责任；敦促被谈话对象认真检视问题，在自我修正的同时，及时化解心理负担，真正做到警示提醒有“下文”，落实整改有“回音”。

“谈话提醒的目的是厚爱我们的干部，通过运用“第一种形态”更好地教育提醒所有党员和领导干部，面对扶贫工作中的失误错误，要认账不赖账，担责不推责，以更充沛的工作激情投入今后的工作中。”该区委常委、纪委书记、监委主任刘炼真语重心长地说。