“根据巡察整改和选人用人程序的要求，请及时向纪检监察组书面征求意见。”6月22日，在市统计局党组会上，驻市发改委纪检监察组负责人对党组研究人事议题开展监督。
近年来，该纪检监察组切实履行监督职责，将选人用人工作作为日常监督的重要内容，对干部提拔任用、职级晋升和评先评优等情况，通过列席党组会等方式开展全程监督，认真出具廉政鉴定意见，搞好任前谈话，把牢选人用人监督关。
该纪检监察组坚持实事求是的原则，坚决防止“带病提拔”。4月，市发改委机关党委按照巡察整改的要求，拟对各支部进行换届，将支部书记拟任人选报送征求意见时，纪检监察组根据日常监督掌握的情况对1名拟任人选出具了否定意见。
对受处分后积极改正、表现优秀的干部，纪检监察组也本着客观公正的原则出具鉴定，让干部“轻装前行”。5月，益阳东部新区就提拔任用1批干部征求意见，其中1名同志2016年因违反工作纪律受到过党纪重处分。经了解，影响期内，该同志能正确认识组织处分，认真寻找差距，努力学习提升自我，3年来负责筹融资近30亿元，有力支持了园区开发建设，参与的招商引资、项目建设、征地拆迁等中心工作也有声有色。影响期结束后，该同志还被评为优秀工作者和优秀共产党员，本次民主推荐环节得票率也靠前，纪检监察组根据实际情况出具了不影响提拔使用的意见。
今年以来，该纪检监察组已对4个监督单位的干部提拔使用、职级晋升和评先评优出具廉政意见11份涉及47人次，其中否定意见1人，开展任前廉政谈话（含平级调整）5批58人次。